在科技圈里，互联网大厂的工作机会可真算是很香的。互联网大厂的高薪酬更是让众多人才趋之若鹜。而去运营商工作则不算是科技人才及毕业生们的第一选择。

可有意思的是，现在互联网大厂们却不断传出减员、被毕业的消息。但三大运营商里技术人员却变得多了起来，其薪酬待遇也在提升。

这到底是怎么回事呢？这个反转的故事的确值得聊一聊。

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不知道是不是互联网行业的业绩增长开始变缓的原因，这段时间以来网上关于互联网行业里各种减员、被毕业的消息不断。可三大运营商的员工却在增长。尤其是研发人员的增长更是非常多。

据有关公开数据显示，截止2022年末 移动 的研发人员数量为39749人，相比2021年暴增了26060人； 电信 在2022年末研发人员数量为22342人，比2021年也增加了6966人； 联通 的研发人员数量在2022年末也有18813人，比2021年增长了3896人。

从这个数据就能看到，在去年三大运营商的研发人员数量都有了大幅的增长。而仅三家去年研发人员增长的数量加起来就有都近4万。

此外，据说三大运营商还有大规模校招的计划。而招聘的岗位则大多聚焦在AI、大数据、云、IT、5G、安全等技术领域。

这么看来，三大运营商们正在加速招兵买马增加着自家的研发人员数量。这么做的目的是什么呢？其实也很好猜。就是想要增强科技创新力量去持续推进数字化技术快速发展和应用的快速落地。

在如今，数字经济、数字化转型的浪潮已来。在这个浪潮与风口之中对于天生就与数字化打交道的运营商们来说无疑也意味着更大的发展空间与机遇。

特别是在统基础业务增长乏力，存量市场已趋于饱和的市场环境里，切换新赛道，聚焦数字化领域可就是势在必行，也不得不去做的事了。

但想要在数字经济、数字化转型的趋势里抢到更多的蛋糕，仅仅靠卖网、卖专线、卖流量等连接服务可是不行的。还得有技术研发能力不断提供出更适合用户的创新应用才行。

值得一提的是，在4G时代移动互联网应用开始蓬勃发展的时期里，互联网企业们就已经给运营商企业们好好上了一课。

有核心技术，能推出创新应用才能在数字经济的竞争中保持着不败的优势且分到最大最丰厚的蛋糕。而缺乏核心技术，只想靠着网络当“管道工”则也就只能“干的活最多却收获最少”，更在行业价值里溢价能力不断下滑。

如今到了5G时代，显然三大运营商们可不想在同一个地方跌倒。于是，调整人员结构持续扩招技术人才，增加自身的技术研发、创新能力也成为运营商们不约而同的选择。

以往，技术人才流向基本上就是从运营商向互联网企业单向流动。而技术人才们往往也会优先选择去互联网企业发展。因此，过去通信行业里常戏言“运营商是互联网企业的人才培训中心”。

而现在运营商们可在增加研发人员数量，提升研发人员待遇，也开始要“抢”技术人才了。更有消息称现在运营商与互联网企业之间的人才流动已经形成了相对均衡的双向流动。据说，这两年从阿里等互联网巨头里就有不少技术人才选择到天翼云、移动云这些运营商旗下的新兴业务领域发展。

特别是中移动，更是提出了要始终锚定创世界一流信息服务科技创新公司的战略发展定位。这对于科技人才们来说，显然就是一个更大的舞台。

在数字经济、数字化转型的浪潮里，企业中科技研发人员数量大幅提升，占比的快速增加其实也可以看做是运营商企业转型及崛起的一个信号。

那么，在三大运营商里科技研发人员变得越来越多之后，他们还会是我们认知中的那个“卖网、卖专线、卖流量”的传统运营商吗？在数字经济浪潮的中三大运营商又能升级成什么样的运营商呢？这可就很值得一看了。

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